О развитии среднего профессионального образования говорят много. И это справедливо, так как с каждым годом именно выпускники колледжей и техникумов становятся всё более и более востребованы – специфика изменения рынка труда. Недавно были озвучены планы на реорганизацию таких учебных заведений и преобразование их в многофункциональные учебные центры. Теперь же будущих студентов техникумов ждет еще одна хорошая новость – колледжи должны получить существенную финансовую и методическую поддержку от Министерства просвещения.
«Мы видим запросы региональных экономик на рабочие профессии, на мастеров производственного дела и понимаем, какие шаги необходимы для развития и поддержки этой области. Только по линии национального проекта «Образование» выделено свыше 50 млрд рублей до 2024 года на технологическое оснащение колледжей», – заявил Министр просвещения Сергей Кравцов.
Если разложить всё по полкам, то ожидать от такой поддержки можно следующего:
1. Техникумы и колледжи будут лучше укомплектованы. Студенты множества учебных заведений – и средних, и высших – зачастую сталкиваются с тем, что будущей профессии их обучают «на пальцах», и заканчивается это всё только теорией. В лучшем случае – с некоторыми вкраплениями практики. Финансовая поддержка позволит организовать в учебных заведениях – скорее всего, конечно, не во всех – технические условия, приближенные к реальному рабочему месту будущего профи.
2. Профессий много, они динамично сменяют друг друга, часть из них автоматизируется. То, что раньше нужно было изучать годами, теперь можно освоить до нужного уровня за несколько месяцев с помощью специальных курсов. Такой подход должен быть применен и в государственных учебных заведениях: Минпросвещения поддержит реализацию в колледжах коротких учебных программ – как в виде профессионального образования, так и в виде дополнительного. Нужную квалификацию можно будет получить довольно быстро.
3. Учебные программы в техникумах и колледжах будут ориентированы на запросы работодателя. Настоящие запросы – для этого нужно будет предварительно изучить положение вещей на рынке труда. Соответственно, работодатель будет заинтересован в участии в образовательном процессе, чтобы через пару лет заполучить готового профессионала в свою компанию.
