Портал Superjob проанализировал требования значительно количества работодателей в России и выяснил, что потребуется от вчерашних выпускников на работе. Спойлер: ваш красный диплом не станет большим преимуществом.
Согласно исследованию, работодатели в нашей стране всё меньше и меньше интересуются успеваемостью в вузе. Разумеется, компаниям остается важно, в какой мере потенциальный сотрудник освоил ту отрасль, в которой намерен работать, но чаще всего оценки в дипломе – это просто оценки в дипломе. А вот опыт – другое дело.
Конечно, сценарий, при котором выпускник приходит устраиваться на работу и сходу выкладывает внушительное портфолио с десятилетним опытом работы – это очень редкая ситуация. Конечно, таким сотрудникам работодатель будет очень рад, однако воплотить это в реальной крайне затруднительно. А вот что вполне доступно – получить хотя бы какой-нибудь опыт работы на производственных практиках и подработках на последних курсах. Это – реальное преимущество. Исследование Superjob показывает, что в 2020 году опыт работы, хотя бы небольшой – важный критерий для 49% работодателей.
А вот деловые качества стали цениться несколько меньше: сейчас они важны для 64% компаний, в то время как в 2013 году – для 74%. Здесь всё дело в цифровизации и автоматизации множества процессов, необходимости подходить к решению задач творчески: непунктуальность и интроверсию талантливым соискателям вполне прощают, главное – способности. Знание иностранных языков, в пику тем, кто настаивал на необходимости введения обязательного ЕГЭ по иностранному, тоже стало менее важным критерием. Всему виной та же информатизация: те, кто должен знать английский из-за специфики работы и так его будут знать, те, кому он не нужен каждый день, успешно обходятся онлайн-переводчиками.
При этом для компаний стало важнее, разбирается ли будущий сотрудник в том, чем компания вообще занята. Поэтому, прежде чем отправлять резюме, узнайте подробнее, куда вы его отправляете.