В сервисе «Работа.ру» выяснили, как работодатели относятся к молодым профессионалам от 18 до 24 лет и почему не всегда хотят брать их на работу.

Как следует из исследования сервиса, главным препятствием для приема на работу молодого специалиста является безответственность. Работодатели убеждены, что молодые сотрудники не будут относится к своим обязанностям с должной ответственностью и соблюдать дисциплину на работе. При этом, такого мнения придерживается значительная часть работодателей.

«7 из 10 работодателей считают, что молодежь отличается безответственным отношением к работе», – говорится в отчете по итогам опроса.

Вторая проблема – высокие запросы молодых профессионалов. При приеме на работу они сразу ожидают большие зарплаты, чего работодатель позволить себе зачастую не может. Каждый девятый работодатель и вовсе не видит никаких плюсов в найме молодых сотрудников.

Однако, примерно половина работодателей плюсы видят и берут на работу вчерашних выпускников вузов и колледжей. Одна из причин – высокая обучаемость, оптимизм и энергичность такого сотрудника.