В Исландии завершилась масштабная проверка четырехдневной рабочей недели. В ней приняли участие три тысячи человек – это 1% всех работающих в этой небольшой по населению стране. Эксперимент получился крайне успешным.

Тестирование четырехдневной рабочей недели проходило в Исландии в течение четырех лет – с 2015 по 2019 год, это самое масштабное исследование этой темы. Причем, в исследовании принимали участие госслужащие – от чиновников до учителей и врачей. И, как говорится в отчете об эксперименте, на такой формат работы можно смело переходить: участники исследования заявили, что работать стало комфортнее. Производительность не только не упала, но и выросла в отдельных случаях. А сотрудники практически перестали жаловаться на стресс и выгорание на работе и отмечали, что у них улучшилось самочувствие и появилось больше времени на отдых.

При этом, уменьшенное количество рабочих дней сказалось на самом рабочем процессе, выявив изъяны пятидневной рабочей недели. В частности, большинство принимавших участие в эксперименте предприятий отказалось частых от офлайн-совещаний – оказалось, что это пустая трата времени, и большинство вопросов можно решить по электронной почте или в чатах, а требующие включенного обсуждения проблемы можно разобрать на коротких встречах. Работа с задачами тоже изменилась: сотрудники начали обозначать для себя приоритеты, а руководители – эффективнее делегировать.

Британский центр Autonomy, следивший за ходом эксперимента, назвал успех четырехдневной недели «ошеломительным». Кстати, исландцы – не первые, кто доказывает, что работать четыре дня вместо пяти эффективнее, но первые, кто провел такое масштабное исследование именно в госсекторе. До них четырехдневную рабочую неделю испытывали, например, в Microsoft – их японский офис начал работать на 40% эффективнее.